이 글은 영화 ‘히든 피겨스’가 실존 인물들의 이야기를 통해 어떻게 인내, 용기, 그리고 사회적 변화에 대한 시대를 초월한 교훈을 전달하는지를 다룹니다.
대표성의 숨겨진 힘
‘히든 피겨스’는 NASA에서 근무하며 미국 최초의 유인 우주비행을 성공시킨 데 기여한 캐서린 존슨, 도로시 본, 메리 잭슨 세 명의 아프리카계 미국인 여성들의 놀라운 업적을 보여줍니다. 이 이야기는 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야에서의 대표성이 얼마나 중요한지를 강조합니다. 특히 유색인종 여성들이 역사적으로 배제되어 왔던 분야에서 활약하는 모습을 보는 것은 역사적 공간을 되찾는 것일 뿐만 아니라, 다음 세대에게 자신의 가능성을 믿을 수 있는 희망을 줍니다.
교훈 1: 끈기는 혁명적인 힘이다
영화 내내 캐서린 존슨은 분리된 화장실부터 고위 회의에서의 배제까지 수많은 장벽에 부딪힙니다. 하지만 그녀는 완벽한 작업으로 계속해서 성과를 냅니다. 그녀의 끈기는 단순히 개인적인 것이 아니라 정치적인 행동입니다. 지속적인 탁월함이 제도적 편견을 허물 수 있다는 것을 보여줍니다. 이는 오늘날 기업, 학계, 창작 분야 등에서 소외감을 느끼는 사람들에게 특히 중요한 교훈입니다.
교훈 2: 지식은 곧 힘이다
도로시 본은 IBM 컴퓨터가 사람 계산원을 대체할 것임을 인지하고, 스스로 FORTRAN 프로그래밍을 학습합니다. 그녀는 필요해지기 전에 기술을 익힘으로써 팀 전체의 고용을 유지하고 NASA 내 필수 인력으로 남게 됩니다. 빠르게 변하는 세상에서 선제적으로 지식을 쌓는 것은 가장 강력한 자기 방어 수단이라는 것을 보여줍니다.
교훈 3: 용기는 다양한 형태로 존재한다
메리 잭슨은 NASA 최초의 흑인 여성 엔지니어가 되기 위해 백인 전용 학교에 입학하는 법적 투쟁을 벌입니다. 그녀의 용기는 조용하면서도 단호하며, 가족과 공동체에 뿌리를 두고 있습니다. 이 교훈은 용기가 반드시 거창하게 외치는 것이 아니라, 자신의 정당한 자리를 차지하려는 차분하고 이성적인 결단일 수 있음을 상기시켜 줍니다.
교훈 4: 변화는 내부에서 시작된다
영화는 제도 내에서 동맹자의 역할도 조명합니다. NASA 관리자 역할의 케빈 코스트너는 캐서린의 업무 효율을 해친다는 이유로 분리 화장실 표지판을 철거합니다. 이 장면은 상징적인 동시에 의미심장합니다. 때로는 권한을 가진 사람들이 정의를 실현할 책임을 자각할 때 진정한 변화가 시작될 수 있음을 말해 줍니다.
교훈 5: 협력은 장벽을 뛰어넘는다
‘히든 피겨스’는 개인의 천재성보다 집단의 힘을 이야기합니다. 세 주인공은 서로에게 정서적, 직업적으로 지지를 보내며 함께 성장합니다. 이는 오늘날 고위험 환경에서 진정한 성공은 개인 능력보다 협력에서 비롯된다는 사실을 일깨워 줍니다.
결론
‘히든 피겨스’는 단순한 역사 드라마가 아닙니다. 그것은 회복력과 개혁의 청사진입니다. 이 영화는 특히 유색인종 여성들이 어떻게 역사의 주인공이 될 수 있는지를 보여줌으로써, 변화가 가능하다는 믿음을 새로운 세대에 심어 줍니다.
이 다섯 가지 교훈 중 어떤 부분이 가장 와 닿으셨나요? 여러분도 비슷한 도전이나 장벽을 극복해 본 경험이 있으신가요?
